[ZAKOŃCZONY] NABÓR NA ZASTĘPCĘ KIEROWNIKA RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

Nabór zakończony – informacja o wyniku do pobrania w → pliku PDF.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wejherowie ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze
Zastępca Kierownika Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej
w Zespole ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej

Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, praca socjalna, zarządzanie
2. Min. 4 lata stażu pracy
3. Osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona lub ograniczona
4. Wypełnia obowiązek alimentacyjny- w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu wykonawczego 
5. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
6. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
7. Znajomość przepisów z zakresu:
8. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
9. ustawy o pomocy społecznej,
10. ustawy o samorządzie powiatowym,
11. rozporządzenia o ochronie danych osobowych,
12. kodeksu postępowania administracyjnego,
13. kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
2. umiejętność sprawnej organizacji pracy i skutecznego komunikowania się,
3. umiejętność pracy w zespole,
4. odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność,
5. bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej,
6. dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków,
7. umiejętność interpretowania przepisów,
8. umiejętność pracy pod presją czasu,
9. kreatywność
10. mile widziane doświadczenie w pomocy społecznej, w instytucjach pieczy zastępczej
11. mile widziane doświadczenie w kierowaniu zespołem

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. nadzorowanie i koordynowanie pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej w Zespole
   ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej,
2. nadzór nad planowaniem i realizacją pracy podległych pracowników w systemie zdalnym,
3. nadzorowanie spraw dotyczących organizowania opieki nad dzieckiem, w przypadku, gdy rodzina zastępcza albo prowadząca rdd okresowo nie może sprawować opieki,
   a w szczególności z powodów zdrowotnych lub losowych albo zaplanowanego wypoczynku,
4. nadzorowanie spraw dotyczących opiniowania przedłużenia okresu pobytu dziecka
   w rodzinie zastępczej zawodowej pełniącej funkcję pogotowia rodzinnego,
5. nadzorowanie spraw dotyczących opiniowania na wniosek Starosty czasowego
   sprawowania pieczy zastępczej przez rodzinę zastępczą oraz prowadzących rdd nad
   dzieckiem poza terytorium Rzeczypospolitej Polski,
6. nadzór nad sprawami dotyczącymi naboru i kwalifikacji kandydatów do pełnienia
   funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzących rodzinny dom dziecka oraz dyrektorów placówek opiekuńczo – wychowawczych typu rodzinnego,
7. nadzorowanie spraw dotyczących sporządzania opinii o kandydatach na rodzinę zastępczą
   na wniosek Sądu,
8. nadzór nad organizowaniem szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny
   zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzonych rodzinny dom dziecka i dyrektorów placówek opiekuńczo – wychowawczych typu rodzinnego oraz spraw dotyczących ich kwalifikacji,
9. nadzór nad opracowaniem planu szkoleń dla pracowników Zespołu w celu podniesienia ich
   kwalifikacji i wnioskowanie do Dyrektora PCPR o udział w szkoleniach dla pracowników,
10. nadzór i prowadzenie dokumentacji niezbędnej do dochodzenia świadczeń alimentacyjnych
    na rzecz dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej, w tym dzieci umieszczonych poza powiatem,
11. sporządzanie pisemnych ocen rodzin zastępczych i prowadzących rodzinny dom dziecka
    w terminach przewidzianych ustawą i zapoznanie rodzin z treścią oceny oraz współpraca
    w tym zakresie z koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, ośrodkami pomocy społecznej,
12. prowadzenie dokumentacji wynikającej z wewnętrznych procedur oraz procedur odwoławczych
    w zakresie dokonywania ocen rodzin zastępczych i prowadzących rodzinny dom dziecka,
13. udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dziecka wg. potrzeb,
14. nadzór nad organizowaniem oraz prowadzenie spraw związanych z pomocą wolontariuszy
    dla rodzin zastępczych, w oparciu o wymogi ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o pożytku publicznym i wolontariacie,
15. organizacja i prowadzenie systemu informatycznego w zespole w tym bazy danych i obsługa programu POMOST,
16. współudział w przygotowywaniu dla Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych
    z zakresu działań Zespołu i działań na zajmowanym stanowisku,
17. zatwierdzanie pod względem merytorycznym korespondencji związanej z pełnionym nadzorem oraz podczas nieobecności kierownika podpisywanie lub parafowanie korespondencji wychodzącej, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami,
18. współudział w tworzeniu Powiatowego Programu Rozwoju Pieczy Zastępczej,
19. nadzór i prowadzenie rejestru zgodnie z art. 38d ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
20. współpraca ze środowiskiem lokalnym w szczególności z ośrodkami pomocy społecznej, sądami
    i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami
    i związkami wyznaniowymi oraz organizacjami pozarządowymi
21. współpraca z Zespołem ds. Świadczeń, Zespołem Interwencji Kryzysowej oraz Finansowo- Księgowym, Zespołem Organizacyjnym, Zespołem Pomocy Osobom Niepełnosprawnym
    i Starszym,
22. przestrzeganie przepisów prawa, wewnętrznych zarządzeń i regulaminów obowiązujących
    w PCPR dotyczących zajmowanego stanowiska,
23. wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub
    bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków,
24.  nadzór nad powierzonym mieniem,

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny – własnoręcznie podpisany,
2. życiorys (CV) – własnoręcznie podpisany,
3. kserokopie dokumentów poświadczających  wykształcenie  tj. dyplomy, świadectwa, zaświadczenia o ukończeniu kursów, certyfikaty itp.,
4. kserokopie dokumentów poświadczających przebieg zatrudnienia (świadectwa pracy),
5. dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności,
6. kwestionariusz zgodnie z zał. do ogłoszenia.
7. kserokopie dokumentów kandydat poświadcza własnoręcznym podpisem.

Dodatkowe informacje:

1. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
2. miejsce pracy – Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wejherowie, ul. Sobieskiego 279A,
3. w miejscu wykonywania pracy nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i sanitarnych,
4. w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PCPR w Wejherowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

Wymagane dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Dyrektora PCPR w Wejherowie z dopiskiem „Nabór na stanowisko Kierownicze Urzędnicze: Zastępca Kierownika Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Zespole ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej” w kancelarii PCPR ul. Sobieskiego 279A 84-200 Wejherowo, lub przesłać
na wyżej wymieniony adres w terminie do 14.11.2023 r. do godz. 15:30 (decyduje data faktycznego wpływu do PCPR). Oferty które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.

Przewidywany termin zatrudnienia: listopad/grudzień 2023 r.

Informacje o działaniach PCPR w Wejherowie można uzyskać w Biuletynie Informacji Publicznej PCPR w Wejherowie.

Informacji w sprawie naboru udziela Pani Monika Złoch nr tel. 672 27 02 wew. 43.

Informacja o wynikach naboru będzie zamieszczona na stronie internetowej PCPR Wejherowo.

Kandydaci spełniający kryteria formalne będą poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dokumenty aplikacyjne osoby wyłonionej w drodze naboru, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, zostaną dołączone do jej akt osobowych.

Dokumenty aplikacyjne osób, które zostaną umieszczone w protokole naboru oraz pozostałe aplikacje będą komisyjnie niszczone po zakończeniu procesu rekrutacyjnego.

Dokumenty pozostałych osób będą przechowywane u pracownika ds. kadr przez okres
3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru. W okresie tym, osoby te będą mogły dokonać odbioru swoich dokumentów za pokwitowaniem odbioru.
Po upływie okresu 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.

Szczegóły ogłoszenia do pobrania w pliku Word lub PDF.